教育制度・福利厚生・会社概要

期間中の成果や成長を評価されます。
評価を通して、アミナコレクションでの使命を再度認識をし、次なる目標を定めるや改善箇所を見つめ直すきっかけになります。
そして上司・部下との大切なコミュニケーションのツールとしても活用しています。
※正社員とアルバイトは年間の評価回数は異なります。

■ 店長研修

新人店長をメインに既存店長も含めた研修です。
店長に必要なスキルや考え方、スタッフとのコミュニケーションなど店舗運営に必要な内容を研修します。

その他にも、役職別研修や新管理職研修、部署別勉強会など様々な研修を行い、全従業員のスキルアップなどにつなげていっています。
実際に勤務している従業員が研修内容考え、構築して、更に講師を行い実際に自分たちが必要な内容を行っていきます。

以前、アミナコレクションで勤務していたスタッフの再雇用を行っています。
待遇面は応相談にはなりますが、一例だと時給を以前勤務していた際の金額を維持して再雇用など行えます。
※人員の状況により再雇用できない場合もあります。

新たな店長候補を6ヶ月の研修で生み出す制度になります。
店舗での研修、本部での店長研修を経て配属店舗を決定します。
事前に研修を行うことで、新店長としての船出を成功させ安定した店舗運営を目指します。

年2回全アルバイトを対象に公募を行い、合格した従業員は研修スタートとなります。